Coisas de Estagiário? A Agência de Marketing Digital em Itatiba Saint Clair Copy vai direto ao ponto:
Toda empresa tem um departamento de recursos humanos que está sempre recebendo inscrições de candidatos.
Mesmo que ela não esteja contratando e tenha por exemplo um bom funcionário como assistente, ainda assim a empresa sempre estará recebendo inscrições de outros possíveis assistentes.
Por que isso acontece?
Por muitas razões.
Por exemplo:
Se de repente o assistente começar a ficar complacente…
… e repetidamente desrespeitar o chefe ou a sua posição…
… ou se for pego desviando fundos… como aconteceu com uma assistente num Escritório de Contabilidade cliente meu…
… ou se também for pego trabalhando ou passando informações para um concorrente…
…ou se ele simplesmente sair sem avisar com duas semanas de antecedência…
Então a empresa tem de ter na gaveta alguém com que possa contar a qualquer momento.
E o estagiário deve se tocar.
Entender de onde seu chefe vem, sua carreira, sua trajetória.
E que ele ainda não é um funcionário em tempo integral na folha de pagamento da empresa.
E que há outros disputando aquele lugar e que ele precisa trabalhar duro.
É claro que a maioria dos estagiários procura outros empregos apenas para receber ou receber mais.
Mas acontece também de um estagiário dedicado ficar por perto o tempo suficiente para mostrar o quanto é excepcional…
… não se deixa seduzir pelos benefícios de outra empresa e demonstra uma determinação ardente de trabalhar apenas para a empresa que lhe deu o estágio.
E eventualmente torna-se um funcionário em tempo integral.
E se esse funcionário se mostrar insubstituível e vital para o futuro da empresa?
Ele recebe uma oferta de participação no negócio.
Ou ainda, eventualmente… a formação de uma parceria.
Estarão pensando que sou um imbecil com essas propostas?
Não, isso não é idiota, é inteligente.
Porque toda boa empresa saudável aceita candidaturas o tempo todo, assim como funcionários valiosos estão constantemente atentos a empregos melhores o tempo todo, quer queiram ou não.
E isso mantém todos alertas e evita que se tornem complacentes.
Você vai ficar em um emprego que te desrespeita?
Com um chefe que abusa de você?
Ou que lhe paga com uns caraminguás e não dá valor a você ou ao seu tempo?
Então você concorda comigo, quer queira ou não.
É claro que tudo isso também tem algumas aplicações comerciais óbvias.
Não apenas quando se trata de contratar funcionários reais.
Mas também quando se trata de lidar com clientes e Clientes.
